HR-менеджер – это кто такой: подробное разъяснение простыми словами

Привет! Сегодня поговорим о том, кто такой hr-менеджер и чем он занимается. Поговорим про расшифровку, а также важность этой профессии.

Обсудим, как можно стать hr, а также заработную плату.

HR-менеджер – это кто такой простыми словами?

Специалисты, которые отвечают за набор персонала, называются hr-менеджерами.

Вы точно встречались с таким, если хотя бы раз пытались устроиться в офис. Ведь именно они и проводят собеседования.

Естественно, главные требования к hr–найти сотрудника, который подходит лучше всего.

Иногда оставляют с такой расплывчатой формулировкой, а иногда дают какие-то чёткие качества, которыми должен обладать сотрудник.

При этом способы поиска hr выбирает сам.

Сейчас понятно, что все пользуются hh.ru, но есть и другие методы, с помощью которых hr ищет людей.

Те же знакомства никто не отменял, хотя это достаточно редкий случай.

Начальство вообще не интересует, каким образом будет отобран кандидат. Главное, чтобы он хорошо справлялся со своими обязанностями.

При этом в переводе с английского hr–это «человеческие ресурсы».

Если немного отдалиться и посмотреть на ситуацию, то станет понятно, что компания управляет ресурсами.

Это может быть просто сырьё для производства или деньги.

Но самый ценный – человеческий ресурс, поэтому и работа hr в этом плане самая важная.

 

Кто такой HR-менеджер? Отличия от рекрутера и обязанности – смотреть видео

 

Насколько важен такой специалист?

На самом деле, уже очень давно возникают вопросы к необходимости hr-менеджера.

Ведь всё вокруг развивается, мы теряем много профессий. А hr остаётся неизменным вариантом.

Простыми словами, все волнуются о том, что этот специалист устарел и отстал от времени.

Но на деле же hr как был, так и остаётся очень важной составляющей любой компании.

Потому что это профессионал, который позволит начальнику не тратить время на поиск сотрудников.

При этом и специалисты должны проверять больше информации, чем могут позволить себе другие. Поэтому hr точно отбирают персонал лучше босса.

Ну а важность таких проверок объяснять не стоит.

Ведь надёжный сотрудник, который хочет развиваться вместе с фирмой – это человек, который способен принести ей очень много пользы.

Хотя иногда профессионал, которого волнует только своё развитие, тоже будет хорошим двигателем.

Но интереснее всего процесс выбора hr. Ведь формально за выбор на эту должность отвечает специалист на этой должности.

На деле же чаще всего этим занимается сам директор фирмы.

В особых случаях hr могут искать себе коллегу. Но в таких случаях берётся лучший из отдела.

А попасть на эту должность можно через помощника hr. Называют его ещё сорсер.

А отвечает такой специалист за поиск информации для углублённого анализа.

То есть вы ещё не будете контактировать с самим кандидатом, а просто будете пользоваться поисковыми системами и социальными сетями, чтобы собрать полное портфолио на человека, пришедшего устраиваться на работу.

 

Перспективы и заработная плата

Если говорить о перспективах всей специальности, то есть некоторые сомнения относительно её долговечности.

Ведь все привыкли считать, что для этого обязательно нужен человек.

Но в последнее время компьютерные системы всё лучше генерируют оптимальные варианты.

Главной проблемой станет не технологическое развитие, а массовые внедрения.

Всё же одно дело – придумать такую сложную систему. А совсем другое – купить её компании.

Ведь на данном этапе она будет стоить гораздо дороже одного hr. А результат пока что не настолько лучше.

А если говорить о карьерном росте, то вы сможете дорасти от помощника обычного сотрудника до начальника отдела.

В больших фирмах даже можно рассчитывать на хороший гонорар. Но всё же вряд ли вам стоит рассчитывать на вознаграждение больше 100 тысяч рублей в месяц.

Большого карьерного роста на должности hr не предвидится.

А начальная заработная плата может составлять примерно 30 тысяч рублей. А в некоторых регионов получать придётся ещё меньше.

Зато главным преимуществом станет то, что вам совершенно не нужно высшее образование, чтобы устроиться помощником hr.

Даже опыт работы не является чем-то необходимым.

 

P.S. Возможно вам интересна будет запись: “PR-менеджер – это кто такой: подробное разъяснение простыми словами”

 

Заключение

Вот вы и узнали, кто такой hr-менеджер и какие у него обязанности.

Это человек, который подбирает персонал. С английского расшифровка переводится как «человеческий ресурс».

Что чётко описывает самые главные требования к этим специалистам.

Они отбирают человеческий ресурс.

Преимущество такого выбора заключается в том, что hr может стать любой. Вам для этого не нужно высшее образование или опыт.

Начинать придётся с помощника hr (чаще всего сорсера).

Но со временем вы уже станете специалистом, который анализирует и набирает себе персонал.

Зарабатывать hr могут примерно до 100 тысяч рублей в месяц. Но начинать вам предстоит с 20-30 тысяч в месяц.

Естественно, речь о зарплате помощника.

При повышении до специалиста вы получите прибавку.


 

А хотелось бы вам стать hr?

 

P.S. На нашем сайте вы можете получить бесплатно курсы по заработку в интернете. Находятся они на этой странице

 


P.S.S. Чтобы написать данную статью, было потрачено много сил и времени. И если она принесла пользу вам, то возможно она принесет пользу и вашим друзьям.

Для этого нажмите и поделитесь с друзьями в социальных сетях.   А для нас это будет лучшей благодарностью и мотивацией на будущее!

А хотите первыми узнавать об обновлениях? Подписывайтесь на новости блога

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: